RYA - Richtlinien zu Gleicheit, Vielfalt und Inklusion

Die RYA engagiert sich nach wie vor stark für ihre Arbeit in den Bereichen Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion und hat eine Reihe formeller Richtlinien entwickelt, um diese Arbeit zu unterstützen. Zusätzlich zu diesen Richtlinien wurde im März 2021 die erste Strategie der RYA für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion veröffentlicht, die sich auf vier Hauptziele konzentriert: Wahrnehmungen ändern, Verhaltensweisen ändern, Erfahrungen ändern und die Realität ändern. Mit einem messbaren, umfassenden Aktionsplan ist die RYA entschlossen, langfristige positive Veränderungen herbeizuführen, die sicherstellen, dass die RYA repräsentativ für die Menschen wird, denen sie dient.

Gleichberechtigungsrichtlinie der RYA
Grundsatzerklärung Die Royal Yachting Association setzt sich für Chancengleichheit ein und möchte sicherstellen, dass alle aktuellen und potenziellen Teilnehmer, Mitglieder, Ausbilder, Trainer, Wettbewerber, Funktionäre, Freiwilligen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Rasse, Religion oder Glauben, sexueller Orientierung, Schwangerschaft und Mutterschaft, Ehe und Lebenspartnerschaft, Geschlechtsumwandlung oder sozialem Status fair und gleich behandelt werden.

Ziele

Sicherstellen, dass das Bootfahren für ein möglichst breites Publikum zugänglich und attraktiv ist.
Sicherstellen, dass die Dienstleistungen der RYA, einschließlich der Trainingsprogramme, so zugänglich wie möglich sind, auch für Menschen mit Behinderungen.
Die Vielfalt unserer Ausbilder, Trainer und Rennleiter erhöhen.
Mehr Vorbilder auf allen Ebenen aus unterrepräsentierten Gruppen identifizieren und fördern, darunter Frauen und Mädchen, Menschen mit Behinderungen, Menschen mit schwarzem, asiatischem und ethnischem Minderheitenhintergrund und LGBT+-Personen.
Durch gezielte Initiativen neue Teilnehmer aus unterrepräsentierten Gruppen gewinnen.
Das fortgeschrittene Niveau des Gleichstellungsstandards für Sport aufrechterhalten.

Umsetzung

Die RYA ermutigt ihre angeschlossenen Clubs und Organisationen, anerkannten Trainingszentren und andere Interessenvertreter, ähnliche Richtlinien zu übernehmen, damit sie den Teilnehmern eine freundliche, einladende und für alle offene Erfahrung bieten.
Besetzungen für ehrenamtliche oder bezahlte Positionen bei der RYA erfolgen auf der Grundlage der Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen einer Person sowie der für die Rolle erforderlichen Kompetenzen.
Die RYA wird die Anforderungen in Bezug auf RYA-Trainingsprogramme anpassen, die die Leistung von Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen beeinträchtigen könnten, und sicherstellen, dass der Standard, die Qualität und die Integrität von Programmen und Bewertungen nicht beeinträchtigt werden.
Die RYA wird gegebenenfalls weitere Richtlinien für bestimmte Themenbereiche entwickeln (z. B. Unterricht, Rennleitung).
Die RYA behält sich das Recht vor, alle ihre Mitglieder, Qualifizierten, Beauftragten, Freiwilligen oder Mitarbeiter zu disziplinieren, die in irgendeiner Form gegen diese Richtlinie verstoßen, und zwar gemäß den relevanten Artikeln, Regeln, Verhaltenskodizes und Disziplinarverfahren.
Die Wirksamkeit dieser Richtlinie wird fortlaufend vom RYA-Sicherheits- und Gleichstellungsmanager überwacht und bewertet, der dem RYA-Vorstand, der Gleichstellungsgruppe des Sportrats und verwandten externen Chartas Bericht erstattet.